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| 작성자 :
김성수 원& |
조회 :
1117 |
날짜 :
2020-02-27 |
| 글제목
:
사람을 중시하는 인권경영의 필요성 |
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지금 우리는 사람을 중시하는 "인권경영"의 필요성을 실현할 시기이다. "인권경영이란" 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람을 중시하는 경영, 즉 인간으로서의 존엄과 가치를 중시하고 보호하는 경영이라고 정의할 수 있다.
우리나라는 국가인권위원회에서 인권경영의 지침을 마련하여 권장하고 있다.이 지침을 중심으로
인권경영의 필요성을 역설하고자 한다.
이미 2011년 6월에 "U N 기업과 인권이행 지침"이 인권경영의 표준화된 국제규범으로 자리잡도록 권장하고 있다.
기업이 기업활동에 의해 인권침해가 발생하지 않도록 스스로 실천 점검해야 할 의무(Due Dilligence)를 강조하고 있다. 이에따라 국제적 규범를 따르는 경쟁력이 높은 국가에서는 인권경영의 이행을 강화하고 있으며, 우리나라 기업들도 인권경영 관련 세계적 추세에 적극적으로 발맞추어 갈수 있도록 하기 위해서 인권경영의 필요성을 강조하고 있다.
특히 인권경영 가이드 라인 및 체크리스트는 기업들이 인권경영을 도입, 실천함에 있어서 지켜야 할 원칙들을 제시할 뿐만 아니라 기업들이 활동함에 있어 발생할 수 있는 다양한 인권침해 문제들을 스스로 점검할 수 있는 자기점검 항목을 제공하고 있다.
이제 기업은 이윤극대화만 몰두 할것이 아니라, 기업의 사회적 영향력을 고려한 영리활동을 하여야 한다. 기업에 소속된 근로자 뿐 아니라 협력업체 및 하청업체 근로자, 나아가 소비자와 지역주민 등 기업활동과 관련한 이해관계자 모두의 인권을 존중하는, 사람존중의 인권경영(Business and Human Rights)을 펼쳐나가야 한다.
인권경영의 운영원칙은 다음과 같다.
첫째, 인권경영체제를 구축해야 한다.
먼저, 최고경영자(CEO)의 결정으로 인권경영정책을 공개적으로 지지하고 선언해야 한다.
다음은 인권영향평가를 정기적으로 실시하고, 인권경영을 제도화 해야한다.
둘째, 고용상의 차별을 방지해야한다. 셋째, 결사 및 단체교섭의 자유를 보장해야 한다. 노동조합 결정 허용, 노조의 가입 및 자유로운 활동을 허용해야한다. 그리고 단체교섭권리를 보장해야한다. 넷째, 강제노동을 금지해야한다. 강제노동으로 영업적 이득도 얻지 말아야 한다. 다섯째, 아동 노동을 금지해야 한다. 15세이하 아동 노동을 금지해야 한다. 여섯째, 산업안정 보장을 해야한다. 안전장구와 안전교육 제공, 작업장의 사고,질병 등 보상조치를 실현 해야 한다. 일곱째, 책임있는 공급망 관리, 즉 자회사, 공급업자 등 협력회사의 인권경영실천을 해야하며, 인권침해가 시정되지 않으며 거래중지 등을 실현해야한다.여덟째, 현지주민의 인권보호, 환경권 보장, 소비자 인권보호 등을 실천해야 한다.(참고: 국가인권위원회 인권경영 가이드라인)
이제 제4차 산업혁명을 맞이하여 세계는 인권경영을 중시하는 즉, 사람을 중시하는 경영, 인간으로서 존엄과 가치를 중시하고 보호하는 경영으로 전개되어야 한다. |
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